Responsável comercial de várias Business Units da Actemium Alemanha, Lukas Pflaum tem paixão por aprender… e por compartilhar o que sabe. Formador do programa QUARTZ, ele incorporou uma cultura empresarial baseada na confiança e na responsabilidade.

Quando criança, queria ser professor; na adolescência, teria gostado de ser cozinheiro. Entre pedagogia e precisão, essa combinação de desejos diz muito sobre o homem que Lukas Pflaum, Divisionskaufmann (responsável comercial de divisões) na Actemium Alemanha, se tornou: atento aos outros, rigoroso na execução e motivado pela transmissão do conhecimento.

Aos 17 anos, iniciou um estágio como técnico em eletrônica em uma pequena empresa familiar. “Graças ao tamanho reduzido da empresa e à sua estrutura horizontal, pude descobrir todos os aspectos da profissão”, lembra.

Rapidamente, identificou seus pontos fortes: comunicação com o cliente e senso de organização. Completou sua formação com um diploma de engenharia em administração de empresas, cursado em regime dual, alternando períodos na universidade e na Actemium, a marca Indústria da VINCI Energies. “Essa dupla competência, técnica e comercial, me permite hoje ter uma visão global dos projetos que supervisiono. ”

Uma trajetória moldada pela versatilidade

Desde 2011, Lukas Pflaum, hoje com 36 anos, constrói sua carreira na Actemium, onde acumulou diversas experiências. “Tornei-me uma pessoa versátil, que gosta de fugir do convencional e atuar como interface entre equipes de especialistas.” Ele fala com gratidão dos gestores que o inspiraram: “Aprendi com eles que era preciso responder individualmente a cada colaborador, conhecer seus pontos fortes e fracos e saber como motivá-los.”

Como responsável comercial de divisão da Actemium Cegelec Mitte, ele lidera quatro Business Units no sul da Alemanha, às quais se juntarão em 2026 outras quatro BUs da nova divisão Special Machines & Services, criada com o polo Soluções Industriais Sul.

“A confiança é a pedra angular de todo o resto, permite uma comunicação aberta, apoio mútuo e cooperação sincera.”

Suas atribuições são variadas: gestão orçamentária, relatórios, coordenação contratual e acompanhamento das equipes. “Meu dia a dia é exigente, mas nunca monótono. O que mais aprecio é a diversidade dos temas e a riqueza das trocas com as diferentes equipes.”

Transmitir para aprender melhor

Se tivesse que escolher uma função que o definisse, seria a de formador. Desde 2018, Lukas Pflaum conduz as sessões “Discovery”, “Orçamento”, “Projetos” e “Supervisão de empresas” do QUARTZ, o programa interno da VINCI Energies dedicado à cultura e à gestão do Grupo. “Gosto de compartilhar meus conhecimentos, mas é uma troca recíproca: aprendo muito sobre minha própria maneira de trabalhar ao ensinar.”

O que ele aprecia particularmente no QUARTZ é seu alcance universal. “O programa não se limita ao âmbito profissional, ele oferece um verdadeiro método de reflexão útil no dia a dia.” Um espírito que ele transmite às suas equipes, compostas por cerca de dez pessoas: incentivar, delegar, responsabilizar. “Dou aos meus colaboradores a liberdade de decidir. Meu papel é identificar seus pontos fortes e oferecer oportunidades de desenvolvimento.”

Se tivesse que escolher apenas um valor da VINCI Energies, seria a confiança. “É a pedra angular de todo o resto. A confiança permite uma comunicação aberta, apoio mútuo e cooperação sincera.” Ele dá um exemplo concreto: “Durante um projeto, surgiu um pequeno erro nos cálculos orçamentários. Em vez de tratarmos isso como algo negativo, analisamos o erro juntos. Os erros são oportunidades para aprender e fortalecer a equipe.”

Esta convicção permeia toda a sua maneira de liderar: uma combinação de escuta, exigência e benevolência. “Para mim, a aprendizagem passa por quatro etapas: ouvir, aplicar, transmitir e questionar. ”

Comprometer-se e preparar o futuro

Além de seu papel de gestor, Lukas Pflaum se envolve em projetos solidários da Actemium. “Recentemente, lançamos um centro de treinamento em Munique, o primeiro da Actemium Alemanha. Acompanhamos 20 aprendizes eletricistas e esperamos chegar a 30 em breve.” É uma iniciativa que ele considera essencial. “Formar os jovens é assumir uma responsabilidade social, oferecer-lhes perspectivas e um futuro profissional.”

Ele também participa da campanha de tipagem DKMS (Deutsche Knochenmarkspenderdatei, o registro alemão de doadores de medula óssea) em uma das BUs da Actemium, com o objetivo de registrar potenciais doadores de células-tronco. “Há alguns dias, uma colega recebeu uma ligação informando que era uma doadora potencial. Ela acabou de fazer sua primeira consulta com a DKMS.”

Da culinária caseira aprendida com a avó à formação de futuros gestores, Lukas Pflaum não mudou sua filosofia: o rigor sempre combina melhor com o prazer de compartilhar. “Gosto de aprender, transmitir e ver os outros crescerem.”

Foto: ©Emanuel Klempa

16/03/2026