Responsável Administrativa e Financeira da Tunzini e Cegelec (VINCI Energies Building Solutions), Anne Tartar transformou seu rigor financeiro em um motor de aprendizado coletivo. Instrutora no programa QUARTZ, ela hoje dissemina os valores e métodos da VINCI Energies, ao mesmo tempo em que se engaja ativamente em ações solidárias.
Há três anos, Anne Tartar, Responsável Administrativa e Financeira da Tunzini e da Cegelec (VINCI Energies Building Solutions), dedica parte do seu tempo a uma missão que lhe é muito querida: formar e transmitir conhecimento. Como instrutora no programa QUARTZ, o sistema de gestão da VINCI Energies que assegura um funcionamento alinhado aos valores do Grupo, ela compartilha regras, métodos e princípios da VINCI Energies que constituem um referencial essencial para garantir coerência e desempenho.
“Quando me convidaram para ser formadora, hesitei muito, lembra. Falar em público não era exatamente meu ponto forte…” De fato, seus primeiros passos não foram simples. Após observar diversas sessões, sua primeira facilitação deixou um sentimento ambíguo. “A interação não fluía. Percebi rapidamente que apenas mostrar slides não bastava.” Determinada a aprimorar-se, Anne Tartar participou das Jornadas dos Treinadores da Academia VINCI Energies. “Essas oficinas me permitiram trocar experiências, testar e melhorar”, conta.
Paixão pela transmissão
Desde então, Anne Tartar descobriu uma verdadeira paixão pela formação. Ela atua nas sessões QUARTZ M1, centradas nos valores do Grupo (especialmente voltadas aos novos colaboradores) e M2, dedicadas à gestão e aos orçamentos, destinadas a gerentes de negócios, de projetos e assistentes administrativos, entre outros.
“Essas formações vão muito além do conteúdo que transmitem, destaca. Elas criam vínculos, favorecem o intercâmbio de boas práticas e oferecem uma abertura real para as diversas trajetórias possíveis dentro do Grupo.”
Desenvolvimento de competências
Se Anne Tartar hoje reconhece a importância dessa aculturação ao modelo VINCI Energies, é porque ela mesma sentiu essa necessidade. Quando chegou ao Grupo em 2011, na Axians em Tours, após seis anos em uma empresa de contabilidade (In Extenso – Deloitte) e três anos atuando no lado do cliente, na Ouest Bureau, ela descobriu um novo universo. “A cultura financeira da VINCI Energies, com sua linguagem e seus métodos, me deixou um pouco perdida no início. Felizmente, fui muito bem acompanhada pelo meu gerente e por uma equipe muito humana.”
“A formação QUARTZ é para mim uma verdadeira pausa para respirar e acrescenta outra dimensão à minha profissão.”
2016 marca uma virada. A criação de polos por áreas de atuação e o agrupamento das entidades HVAC da região Centro sob a marca Tunzini abriram novas perspectivas para ela. No contexto dessa reorganização, Anne Tartar tornou-se responsável administrativa e financeira da Tunzini Centre-Val de Loire. “Consegui demonstrar que o sistema implementado na Axians podia funcionar em outros locais.” Em 2022, ampliou ainda mais seu escopo, assumindo também a direção financeira da Cegelec Val de Loire, sediada nas mesmas instalações que a Tunzini.
Aos 45 anos, Anne Tartar domina plenamente seu cargo e pode agora concentrar-se nas dimensões gerenciais e organizacionais. Sua equipe foi recentemente reforçada com uma responsável de RH (em 2024) e uma responsável de comunicação (em 2025). “A formação QUARTZ é para mim uma verdadeira pausa para respirar e acrescenta outra dimensão à minha profissão, que é fascinante, pois abrange tudo: finanças, RH, área fiscal, RSE…”
Gestão e engajamento
A dimensão de responsabilidade social ocupa um lugar importante na atuação de Anne Tartar. Em maio de 2025, ela participou de um dia de mentoria com a associação Unis-Cité, que acompanha jovens em serviço cívico. “Esse encontro me marcou profundamente. Esses jovens demonstram uma força e uma determinação admiráveis. Isso me fez querer me envolver ainda mais, especialmente para apoiar mulheres que querem voltar a trabalhar e procuram emprego. ”
Outra experiência marcante foi um desafio solidário organizado pela Tunzini e pela Cegelec para apoiar uma pessoa com deficiência visual em seu projeto de escalar o Kilimanjaro. Graças ao aplicativo “United Heroes”, os colaboradores aceitaram um desafio esportivo coletivo, transformando seus pontos em doações para financiar o projeto. O resultado foi expressivo: mais da metade dos funcionários participou.
Anne Tartar certamente não imaginava o caminho que percorreria quando, aos 12 anos, ainda menina na Bretanha, decidiu tornar-se bancária depois de assistir às reuniões de seus pais com seu gerente do banco. “Com meu olhar de criança, a simpatia e o empenho dessa pessoa sem dúvida ecoaram na minha própria maneira de agir”, lembra ela hoje, sorrindo.
16/02/2026
