Entreprises et écoles main dans la main au service de la transition
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La transformation au service de la transition énergétique et environnementale repose notamment sur une collaboration fine entre les entreprises et les écoles afin d’ajuster au mieux offre de formation et demande professionnelle. Exemple à Metz, en Moselle, où l’Ecole nationale supérieure des Arts et Métiers s’associe à VINCI Energies et ArcelorMittal Global R&D pour construire ensemble deux parcours de formation.
Sommées de s’engager à grande vitesse dans la transition environnementale et numérique, les industries sont aujourd’hui confrontées à de significatives difficultés de recrutement. Attirer, sélectionner et faire grandir les talents suppose l’existence d’un vivier précisément formé aux besoins et enjeux des employeurs. Or, les compétences nécessaires aux grands chantiers de sobriété énergétique, de décarbonation et de digitalisation manquent cruellement.
Si l’articulation entre l’offre de formation et la demande professionnelle fait partie des rôles statutaires des établissements d’enseignement supérieur, elle devient, dans les secteurs les plus « tendus », un impératif critique. C’est pourquoi entreprises et écoles sont de plus en plus nombreuses à réfléchir à des modes de coopération permettant aux premières de constituer des viviers de talents, et aux secondes de crédibiliser leur expertise et de gagner des points dans les barèmes académiques.
« Matériaux et Energies : cycle vert de la métallurgie »
A Metz, l’Ecole nationale supérieure des Arts et Métiers (ENSAM) s’est ainsi associée à VINCI Energies et ArcelorMittal Global R&D pour coconstruire deux offres de formation, sous la dénomination « Matériaux et Energies : cycle vert de la métallurgie* » : un parcours d’ingénieurs experts dans le cadre de la troisième année du Programme Grande Ecole (PGE) ENSAM (Bac+5), qui a accueilli huit premiers inscrits dès 2025 ; un Bachelor Matériaux et Energies (Bac+3 – techniciens supérieurs), ouvert depuis septembre 2026.
« La vocation de l’Ecole a toujours été d’accompagner les révolutions industrielles, explique Stéphane Fontaine, directeur du campus Arts et Métiers de Metz. L’ENSAM est née de la mécanisation de l’industrie à la fin du xviiie siècle. Au fil des années, elle a accompagné toutes les révolutions industrielles, électrification, automatisation, intelligence, numérisation, intelligence artificielle. »
« Aujourd’hui, nous entrons de plain-pied dans la transition environnementale, et ce partenariat avec deux grands fleurons industriels scelle la mission qui est la nôtre de garantir aux entreprises du territoire du Grand Est des formations véritablement en phase avec leurs besoins. »
Les contenus sont élaborés d’un côté par l’ENSAM, garante de l’exigence et des prérequis académiques, de l’autre par VINCI Energies et ArcelorMittal Global R&D, qui apportent leurs connaissances et leurs compétences métiers.
Coconstruction
« Cette coconstruction constitue une dimension essentielle du projet. VINCI Energies est, à l’échelle nationale, mécène de l’ENSAM depuis huit ans**, précise Patrick Benard, directeur régional VINCI Energies. Nous avons de longue date également noué des liens de compagnonnage avec le campus de Metz. Mais c’est la première fois que nous sommes pleinement associés à un cursus diplômant. Pour nous, il s’agit d’aller au-delà de notre engagement dans les forums étudiants et d’être présents très en amont des parcours, afin de pouvoir sélectionner des profils qui nous accompagneront dans la transformation de nos métiers. »
« Ces parcours de formation ont pour objectif d’organiser une montée en compétences à visée professionnalisante. »
Pour l’Ecole comme pour ses deux partenaires, il s’agit aussi de donner de l’attractivité aux métiers industriels en y valorisant la place des nouvelles technologies et la prise en compte des enjeux de durabilité. VINCI Energies a développé des contenus et intervient dans le cadre de cinq axes pédagogiques : audit et normes environnementales, introduction à la data science, capture et stockage du carbone, systèmes de revalorisation et d’économies d’énergie.
48 personnes diplômées par an
« Ces parcours de formation ont pour objectif d’organiser une montée en compétences à visée professionnalisante, avec une application directe au bénéfice du milieu industriel, ajoute Thierry Delpech, Senior Business Unit Manager chez Actemium Consulting 5.0, qui intervient au sein du programme. C’est pourquoi nous avons souhaité que les élèves aient le statut de stagiaires, en contrat d’apprentissage ou de professionnalisation. Au travers de cette association avec l’ENSAM Metz, nous nous engageons à intégrer onze élèves sur les trois premières années. »
L’objectif de ces deux parcours est de diplômer 48 talents par an. Un bilan d’étape sera réalisé dans trois ans.
*Source Arts et Métiers
**Source Industrie Mag
A retenir :
- VINCI Energies, l’ENSAM Metz et ArcelorMittal Global R&D coconstruisent deux formations dédiées aux enjeux de décarbonation, de sobriété énergétique et de transformation industrielle.
- VINCI Energies contribue directement aux contenus pédagogiques sur des thématiques clés : performance énergétique, data science, capture du carbone et valorisation des ressources.
- Les formations privilégient l’immersion professionnelle via l’alternance, l’apprentissage et les projets appliqués à l’industrie.
- Objectif : former jusqu’à 48 talents par an pour accompagner la transition énergétique et environnementale des industriels.
10/11/2026
