Responsable administratif et financier de Tunzini et Cegelec (VINCI Energies Building Solutions), Anne Tartar a transformé sa rigueur financière en moteur d’apprentissage collectif. Formatrice du programme QUARTZ, elle partage aujourd’hui les valeurs et les méthodes de VINCI Energies, tout en s’engageant activement dans des actions solidaires.
Depuis trois ans, Anne Tartar, responsable administratif et financier de Tunzini et Cegelec (VINCI Energies Building Solutions), consacre une partie de son temps à une mission qui lui tient à cœur : former et transmettre. Formatrice au sein du programme QUARTZ, système de gestion de VINCI Energies garantissant un fonctionnement dans le respect des valeurs du Groupe, elle partage les règles, les méthodes et les valeurs de VINCI Energies, un cadre essentiel pour garantir la cohérence et la performance.
« Quand on m’a proposé de devenir formatrice, j’étais plutôt réticente, se souvient-elle. La prise de parole en public n’était pas vraiment mon point fort… » De fait, ses débuts ne sont pas simples. Après avoir observé plusieurs sessions, sa première animation lui laisse un goût mitigé. « L’interaction ne prenait pas. J’ai vite compris que faire défiler des slides ne suffisait pas. » Déterminée à progresser, Anne Tartar participe alors aux Journées des formateurs de l’Académie VINCI Energies. « Ces ateliers m’ont permis d’échanger, de tester, de m’améliorer », dit-elle.
Passion transmission
Depuis, Anne Tartar s’est découvert une véritable passion pour la formation. Elle intervient sur les sessions QUARTZ M1 centrées sur les valeurs du Groupe (notamment pour les nouveaux arrivants), et M2 dédiées à la gestion et aux budgets, destinées entre autres aux responsables d’affaires, chefs de projets et assistantes d’entreprise.
« Ces formations vont bien au-delà du contenu qu’elles dispensent, souligne-t-elle. Elles créent du lien, favorisent les échanges de bonnes pratiques et offrent une vraie ouverture sur les parcours possibles au sein du Groupe. »
Montée en compétences
Si Anne Tartar mesure aujourd’hui l’importance de cette acculturation au modèle VINCI Energies, c’est qu’elle en a elle-même éprouvé le besoin. A son arrivée en 2011 dans le Groupe, chez Axians à Tours, après six ans en cabinet d’expertise comptable (In Extenso – Deloitte), puis trois ans, côté client, chez Ouest Bureau, elle découvre un nouvel univers. « La culture financière de VINCI Energies, avec son langage et ses méthodes, m’a un peu déroutée au début. Heureusement, j’ai été très bien accompagnée par mon chef d’entreprise et une équipe très humaine. »
« La formation QUARTZ est pour moi une vraie respiration et ajoute une autre dimension à mon métier. »
L’année 2016 marque un tournant. La création de pôles par métiers et le regroupement des entités CVC de la région Centre sous la marque Tunzini lui ouvrent de nouvelles perspectives. Dans le cadre de cette réorganisation, Anne Tartar devient responsable administratif et financier de Tunzini Centre-Val de Loire. « J’ai pu prouver que le système mis en place chez Axians pouvait fonctionner ailleurs. » En 2022, elle élargit encore son périmètre en prenant aussi la direction financière de Cegelec Val de Loire, basée dans les mêmes locaux que Tunzini.
A 45 ans, Anne Tartar maîtrise pleinement son poste et peut désormais se concentrer sur les dimensions managériales et organisationnelles. Son équipe s’est récemment enrichie d’une chargée de mission RH (en 2024) et d’une chargée de communication (en 2025). « La formation QUARTZ est pour moi une vraie respiration, et elle ajoute une autre dimension à mon métier qui est passionnant, car il touche à tout : finances, RH, fiscalité, RSE… »
Management et engagement
Le volet responsabilité sociale occupe d’ailleurs une place importante dans l’activité d’Anne Tartar. En mai 2025, elle a participé à une journée de mentorat avec l’association Unis-Cité, qui accompagne des jeunes en service civique. « Cette rencontre m’a profondément marquée. Ces jeunes font preuve d’une force et d’une volonté admirables. Cela m’a donné envie de m’impliquer davantage, notamment dans l’accompagnement des femmes vers le retour à l’emploi. »
Autre belle expérience : un challenge solidaire organisé par Tunzini et Cegelec pour soutenir une personne déficiente visuelle dans son projet d’ascension du Kilimandjaro. Grâce à l’application « United Heroes », les collaborateurs ont relevé un défi sportif collectif, transformant leurs points en dons pour financer le projet. Résultat : plus de la moitié des salariés ont participé.
Anne Tartar n’imaginait sûrement pas le chemin qu’elle allait parcourir lorsque la petite Bretonne de 12 ans qu’elle était s’était promis de devenir banquière après avoir assisté à des rendez-vous de ses parents avec leur conseiller bancaire. « Avec mon regard d’enfant, l’amabilité et l’investissement de cette personne ont sans doute fait écho à mon propre mode de fonctionnement », se souvient-elle aujourd’hui en souriant.
16/02/2026
