Desde 2008, a VINCI Facilities Empresa Adaptada apoia colaboradores com deficiência na construção de sua carreira profissional. Com uma abordagem personalizada.
Certas realidades custam a mudar. Apesar de sucessivas reformas em vinte anos, as pessoas com deficiência continuam fortemente penalizadas em sua integração profissional. Os números falam por si: uma taxa de emprego de 39% (comparado com 68% para a população ativa em geral) e uma taxa de desemprego de 12% (comparado com 7%), segundo a Associação de Gestão do Fundo para a Inserção Profissional de Pessoas com Deficiência (Agefiph). Um “duplo castigo” agravado pelo fato de que essas pessoas são muito mais expostas ao desemprego de longa duração e têm menos acesso aos estudos e aos diplomas.
Diante de bloqueios tão tenazes, a resposta só pode ser plural, apoiada tanto pelas políticas públicas quanto pelas associações e empresas. Desde 2008, a VINCI Facilities Empresa Adaptada (VFEA) atua nesse sentido, promovendo o acesso e a permanência no emprego de pessoas com deficiência em condições adaptadas, no setor de serviços de manutenção de edifícios e serviços aos ocupantes.
Como todas as empresas adaptadas, esta entidade do Grupo VINCI Energies emprega funcionários que beneficiam do reconhecimento da qualidade de trabalhador com deficiência (RQTH), devendo apoiá-los na identificação e realização de seus projetos profissionais e fazê-los evoluir junto a outros empregadores, para integrá-los, quando possível, ao “ambiente ordinário”.
Gestão adaptada
A VFEA emprega 150 pessoas, das quais 85% são beneficiárias do RQTH, recrutadas com base em um duplo critério de desvantagem no mercado de trabalho (sêniores, sem qualificações, sem direito ao subsídio de desemprego, etc.) e com a ajuda de organismos como a France Travail, a Cap Emploi ou as missões locais. “Nós os treinamos para nossos ofícios em três tipos de serviços: manutenção de nível 1 a 2 de edifícios (eletricidade, encanamento, HVAC, serralheria e marcenaria); serviços aos ocupantes (recepção, gestão do correio, hospitalidade, assistência administrativa); gestão global de arquivos (auditoria, digitalização, destruição de documentos)”, detalha Christelle Bullio, empresária da VFEA.
“Nos últimos dois anos, conseguimos levar 24 pessoas para o ambiente ordinário.”
Para cumprir a sua missão definida no âmbito de um contrato plurianual de objetivos e meios celebrado com a Direção Regional e Interdepartamental da Economia, Emprego, Trabalho e Solidariedade (DRIEETS), a empresa desenvolveu um quadro de gestão que responde às necessidades específicas de cada perfil.
Um responsável de negócios para 25 funcionários não é demais para organizar a formação, realizar entrevistas frequentes, animar períodos de simulação em ambiente profissional (PMSMP na sigla francesa) e programar balanços de competências. “É preciso adaptar-se a cada situação social e médica. Trabalhamos com pessoas que sofrem de doenças incapacitantes, deficiências físicas, psíquicas e mentais. Nem todos podem ser designados para as mesmas tarefas. A duração do acompanhamento também é muito variável. Alguns colaboradores estão aqui há dez anos, outros evoluem para o ambiente ordinário ao fim de dois anos. Outros ainda têm de mudar de profissão quando a patologia se agrava”, conta Christelle Bullio.
O apoio profissional é complementado por um acompanhamento social: procura de alojamento, ajuda nas formalidades administrativas (aposentadoria, segurança social), constituição de dossiês de endividamento excessivo, carteira de habilitação, etc. A empresária menciona o caso de Emma, contratada há quatro anos, quando vivia muito isolada em uma moradia insalubre: “Nós financiamos sua moradia por três meses, até encontrar um lugar para ela em um novo conjunto habitacional social. Sua vida foi, por assim dizer, resgatada e ela está se realizando plenamente no trabalho.”
Crescer fora da região Ile-de-France
A área de atuação da empresa se desenvolve essencialmente na região Ile-de-France, com planos de expansão para outras regiões, onde as equipes atuam em mais de 110 locais, por meio de contratos de co-contratação, subcontratação, contratos-quadro, disponibilização de pessoal ou acompanhamento por pacotes fixos. Os clientes da VFEA incluem grandes empresas no setor industrial, de serviços ou da construção civil.
“Em cada caso, é elaborado um relatório de adaptabilidade para compreender as especificidades do edifício e o acesso aos postos de trabalho, tendo em conta as restrições médicas dos colaboradores. Nossos clientes geralmente se mostram muito benevolentes e envolvidos, dando-nos o tempo necessário para fazer progredir nossos funcionários, que amanhã poderão ser os deles. Nos últimos dois anos, conseguimos levar 24 pessoas para o ambiente ordinário”, observa Christelle Bullio.
Empresa adaptada, a VFEA é também, naturalmente, uma empresa sujeita ao direito comum cujo objetivo principal é conquistar clientes, angariar negócios e se desenvolver. Ela não parou de crescer desde a sua criação em 2008, atingindo hoje um faturamento de 8 milhões de euros. São contemplados outros convênios regionais, que lhe permitirão expandir suas atividades para além da região parisiense no futuro.
15/07/2025
