Anne Tartar, responsable administrativa y financiera de Tunzini y Cegelec (VINCI Energies Building Solutions), ha transformado su rigor financiero en motor de aprendizaje colectivo. Como formadora del programa QUARTZ, hoy comparte los valores y la metodología de VINCI Energies, a la vez que participa activamente en acciones solidarias.

Desde hace tres años, Anne Tartar, responsable administrativa y financiera de Tunzini y Cegelec (VINCI Energies Building Solutions), dedica parte de su tiempo a una actividad que le apasiona: formar y transmitir. Formadora del programa QUARTZ, sistema de gestión de VINCI Energies que garantiza un funcionamiento acorde con los valores del Grupo, comparte las normas, la metodología y los valores de VINCI Energies, algo indispensable para garantizar la coherencia y el desempeño.

“Cuando me propusieron convertirme en formadora, me mostré bastante reticente”, recuerda. “Hablar en público no era precisamente mi punto fuerte…”. De hecho, sus inicios no fueron fáciles. Tras haber asistido como observadora a varias sesiones, su primera intervención como formadora le dejó un sabor agridulce.  “La interacción no fluía. Enseguida me di cuenta de que no bastaba con ir pasando diapositivas”. Decidida a progresar, Anne Tartar participó en las Jornadas de Formadores de la Academia VINCI Energies. “Estos talleres me dieron la oportunidad de intercambiar ideas, probar cosas, mejorar”, afirma.

Pasión por transmitir

Desde entonces, Anne Tartar ha descubierto su pasión por la formación. Participa en las sesiones QUARTZ M1, centradas en los valores del Grupo (especialmente para los recién llegados), y M2, dedicadas a la gestión y los presupuestos y destinadas, entre otros, a los directores comerciales, jefes de proyectos y asistentes de empresa.

“Estas formaciones van mucho más allá del contenido que se imparte”, subraya. “Crean vínculos, favorecen el intercambio de buenas prácticas y ofrecen una verdadera oportunidad para explorar las posibles trayectorias profesionales dentro del Grupo”.

Adquisición de nuevas competencias

Si hoy en día Anne Tartar valora la importancia de la aculturación al modelo VINCI Energies es porque ella misma experimentó esta necesidad. Cuando en 2011 se incorporó al Grupo en Axians (Tours), tras seis años en una asesoría contable (In Extenso – Deloitte) y tres años más en Ouest Bureau, en este caso del lado cliente, descubrió un nuevo universo. “La cultura financiera de VINCI Energies, con su lenguaje y sus métodos propios, al principio me desconcertó un poco. Por suerte, conté con todo el apoyo del gerente y de un equipo muy humano”.

“La formación QUARTZ es un verdadero soplo de aire que añade otra dimensión a mi profesión”

El año 2016 marcó un punto de inflexión. La creación de polos por actividades y la agrupación de las unidades HVAC de la región Centro bajo la marca Tunzini le abrieron nuevas perspectivas. En el marco de esta reorganización, Anne Tartar pasó a ser responsable administrativa y financiera de Tunzini Centre-Val de Loire. “Pude demostrar que el sistema implantado en Axians podía funcionar en otros sitios”. En 2022, amplió todavía más su ámbito de actuación al asumir también la dirección financiera de Cegelec Val de Loire, con sede en las mismas instalaciones que Tunzini.

A sus 45 años, Anne Tartar domina completamente las funciones de su puesto y ahora puede centrase en las dimensiones gerenciales y organizativas. Su equipo cuenta desde hace poco con una responsable de recursos humanos (desde 2024) y una responsable de comunicación (desde 2025). “Para mí la formación QUARTZ es un verdadero soplo de aire fresco, y añade otra dimensión a mi profesión, que es apasionante, ya que lo abarca todo: finanzas, recursos humanos, fiscalidad, RSC…”.

Gestión y compromiso

La responsabilidad social también ocupa un lugar importante en la actividad de Anne Tartar. En mayo de 2025, participó en una jornada de mentoría con la asociación Unis-Cité, que acompaña a jóvenes en el programa de voluntariado cívico. “Este encuentro me marcó profundamente. Estos jóvenes demuestran una fuerza y una voluntad admirables, lo que me hizo querer implicarme todavía más, sobre todo en el acompañamiento de las mujeres hacia la reinserción laboral”.

Otra bonita experiencia: un desafío solidario organizado por Tunzini y Cegelec para apoyar a una persona con discapacidad visual en su proyecto de ascensión al Kilimanjaro. A través de la aplicación “United Heroes”, los trabajadores se implicaron en un reto deportivo colectivo y transformaron sus puntos en donaciones para financiar el proyecto. El resultado: más de la mitad de los empleados participaron en el desafío.

Anne Tartar seguramente no se imaginaba el camino que iba a recorrer cuando, con 12 años, la pequeña bretona que era se prometió a sí misma convertirse en banquera después de haber acompañado a sus padres a varias reuniones con su asesor bancario. “Desde mi mirada infantil, la amabilidad y la dedicación de esa persona sin duda conectaron con mi propia forma de ser”, recuerda hoy con una sonrisa.

16/02/2026