Empresas y centros de formación trabajando codo con codo al servicio de la transición

La transformación al servicio de la transición energética y medioambiental se basa especialmente en una colaboración estrecha entre empresas y centros de formación para ajustar lo mejor posible la oferta de formación y la demanda profesional. Encontramos un ejemplo de ello en Metz, en el departamento francés de Mosela, donde la Escuela Nacional Superior de Artes y Oficios se ha asociado con VINCI Energies y ArcelorMittal Global R&D para desarrollar juntos dos programas de formación.

Con el imperativo de asumir a gran velocidad la transición medioambiental y digital, las industrias se enfrentan hoy en día a dificultades significativas en la contratación. Atraer, seleccionar y desarrollar el talento requiere una cantera formada de forma precisa para responder a las necesidades y los retos de las empresas empleadoras. Sin embargo, hay una clamorosa escasez de competencias necesarias para los grandes proyectos de sobriedad energética, de descarbonización y de digitalización.

Si bien la articulación entre la oferta de formación y la demanda profesional forma parte de las funciones estatutarias de las instituciones de estudios superiores, en los sectores más “tensionados” se convierte en un imperativo crítico. Por ello, cada vez más empresas y centros de formación se plantean formas de cooperación que permitan a las primeras crear canteras de talento y a las segundas otorgar un extra de credibilidad a los conocimientos específicos que ofrecen y ganar puntos en los baremos académicos.

“Materiales y Energías: ciclo verde de la metalurgia”

En Metz, la Escuela Nacional Superior de Artes y Oficios (ENSAM, por sus siglas en francés) se ha asociado con VINCI Energies y ArcelorMittal Global R&D para desarrollar conjuntamente dos ofertas de formación, con la denominación “Materiales y Energías: ciclo verde de la metalurgia”*, un programa que forma a ingenieros expertos y que se inscribe en el tercer curso del Programa de Gran Escuela (PGE) ENSAM (Bac+5), que en 2025 tuvo a sus cinco primeros alumnos matriculados, y un Bachelor en Materiales y Energías (Bac+3 – técnicos superiores), abierto en septiembre de 2026.

“La vocación de la Escuela siempre ha sido acompañar las revoluciones industriales”, explica Stéphane Fontaine, director del campus de Artes y Oficios de Metz. “La ENSAM nació con la mecanización de la industria a finales del siglo xviii. Con el paso de los años, ha ido acompañando todas las revoluciones industriales: electrificación, automatización, inteligencia, digitalización, inteligencia artificial…”.

“Estos programas de formación tienen como objetivo organizar la adquisición de nuevas competencias con un componente profesional.”

“Ahora que estamos entrando de lleno en la transición medioambiental, esta alianza con dos grandes enseñas de la industria consolida nuestra misión de garantizar a las empresas de la región del Gran Este formaciones que respondan realmente a sus necesidades”.

Los contenidos son elaborados, por un lado, por la ENSAM, que garantiza la exigencia y los requisitos académicos previos, y por otro, por VINCI Energies y ArcelorMittal Global R&D, que aportan conocimientos y competencias específicos del sector.

Desarrollo conjunto

“Este desarrollo conjunto constituye una dimensión esencial del proyecto. VINCI Energies es mecenas de la ENSAM a escala nacional desde hace ocho años”^**, detalla Patrick Benard, director regional de VINCI Energies. “Hemos establecido vínculos de capacitación con el campus de Metz que funcionan desde hace tiempo, pero es la primera vez que estamos plenamente asociados con un diploma. Para nosotros, se trata de ir más allá de nuestro compromiso en los foros de estudiantes y estar presentes desde fases muy tempranas de los programas de formación para poder seleccionar perfiles que nos acompañen en la transformación de nuestras especialidades”.

Tanto para la Escuela como para sus dos empresas colaboradoras, se trata de dotar de atractivo a las especialidades industriales destacando el lugar que ocupan en ellas las nuevas tecnologías y la relevancia de los retos de sostenibilidad. VINCI Energies ha desarrollado contenidos e interviene en cinco ejes pedagógicos: auditoría y normas medioambientales, introducción a la ciencia de datos, captura y almacenamiento del carbono, sistemas de revalorización y ahorro energético.

48 personas diplomadas por año

“Estos programas de formación tienen como objetivo organizar la adquisición de nuevas competencias con un componente profesional y con aplicación directa en el entorno industrial”, añade Thierry Delpech, Senior Business Unit Manager en Actemium Consulting 5.0, que interviene en el programa. “Por ello hemos querido que los alumnos tengan el estatus de estudiantes en prácticas, con contrato de aprendizaje o de capacitación profesional. A través de esta asociación con la ENSAM Metz, nos comprometemos a incorporar a 11 alumnos los tres primeros años”.

El objetivo de estos dos programas de formación es diplomar a 48 talentos cada año. En tres años se realizará un balance de esta etapa.

^*Fuente: Artes y Oficios

^**Fuente: revista Industrie Mag

Resumen:

• VINCI Energies, la ENSAM Metz y ArcelorMittal Global R&D han desarrollado conjuntamente dos programas de formación dedicados a los desafíos de la descarbonización, la sobriedad energética y la transformación industrial.
• VINCI Energies colabora directamente en los contenidos pedagógicos sobre temáticas clave: eficiencia energética, ciencia de datos, captura del carbono y valorización de los recursos.
• Estos programas de formación apuestan por la inmersión profesional a través de la formación dual, los contratos de aprendizaje y los proyectos aplicados a la industria.
• El objetivo es formar hasta 48 talentos por año para acompañar la transición energética y medioambiental de las industrias.

10/11/2026