Quel meilleur point de vue pour déceler les emplois du futur qu’une chaire d’enseignement et de recherche? David Baudry de l’école d’ingénieurs CESI et Richard Itzkowitch de VINCI Energies France Communication et Systèmes en discutent.

L’usine du futur, les bâtiments intelligents, la ville intelligente et l’IoT sont au cœur de la chaire Industries et Services du futur de CESI, à laquelle VINCI Energies est associé aux côtés de Cisco. La chaire a pour objectif de soutenir les innovations et l’émergence de nouveaux emplois générés par la transformation numérique. David Baudry, qui dirige l’unité de recherche Ingénierie et outils numériques au sein du laboratoire LINEACT de CESI et supervise la chaire “Industries et services du futur”, et Richard Itzkowitch, directeur à VINCI Energies France Communication et Systèmes, partagent leurs points de vue.

EMPLOIS. Parmi les emplois et les compétences qui devraient se développer, David Baudry mentionne ceux liés au BIM, tels que le responsable BIM dans le secteur de la construction, et la gamme complète de ceux liés à l’IdO, aux données et à l’intelligence artificielle dans Industrie 4.0. Il dit que ces emplois «transformeront la production et la maintenance». «Nous assistons à une augmentation exponentielle des données -« Big Data »- avec un déploiement massif de capteurs, ce qui nécessitera des spécialistes pour traiter – collecter, trier et nettoyer – le un très grand volume d’informations ainsi que des analystes de données pour l’exploiter », déclare Richard Itzkowitch.

MARCHÉ DU TRAVAIL. En France, le marché du travail est sous pression, explique Richard Itzkowitch. «Ces derniers mois, nous avons rencontré des candidats qui avaient déjà eu plusieurs offres d’emploi avant de venir nous voir. Nous devons être plus attrayants et tendre la main à ces candidats. Nous travaillons donc très tôt avec des écoles d’ingénieurs telles que la CESI, qui mettent en place une formation adaptée à nos besoins. »

COMPÉTENCES. Les compétences générales telles que la rigueur, l’autonomie et la créativité sont de plus en plus recherchées. «Chez CESI, nous utilisons des méthodes d’enseignement actives qui nous permettent, entre autres, d’acquérir des compétences telles que la communication, le travail d’équipe et la gestion des conflits», déclare David Baudry. «Au-delà des qualifications techniques, les compétences générales font la différence entre deux candidats», explique Richard Itzkowitch, qui recherche «des personnes curieuses, dynamiques et désireuses de travailler en équipe».

ENTRAÎNEMENT. Une formation continue est nécessaire pour acquérir ces nouvelles compétences. «Les collaborateurs de VINCI Energies reçoivent une formation qui leur permet de suivre l’évolution des technologies et des emplois et d’offrir régulièrement de nouveaux services à nos clients», déclare Richard Itzkowitch. Il ajoute que les démonstrateurs du bâtiment et de l’industrie du futur du président du CESI sont un outil précieux pour la formation des employés à ces nouveaux emplois numériques.

 

13/12/2018