Lukas Pflaum ansvarar för flera av Actemiums affärsenheter i Tyskland och han har ett brinnande intresse både för att lära sig… och för att lära ut. I egenskap av att vara en av utbildarna för QUARTZ, förmedlar han sitt sinne för en företagskultur baserad på tillit och ansvarstagande.
Som barn ville han bli lärare och i tonåren blev han intresserad av kock-yrket. Pedagogik och precision genomsyrar hans drivkrafter än idag och det säger en hel del om den människa som Lukas Pflaum, Divisionskaufmann (kommersiellt ansvarig för avdelningarna) på Actemium Tyskland, har utvecklats till: han uppmärksammar andra, är noggrann i sitt arbete och brinner för att förmedla.
Som 17-åring påbörjade han lärlingsstudier för att bli elektroniktekniker på ett litet familjeägt företag. ”Tack vare företagets storlek och dess vågräta struktur, fick jag möjlighet att upptäcka yrkets olika aspekter,” minns han.
Han insåg snabbt vad som var hans starkaste sidor: att kommunicera med kunder och vara bra på att organisera. Han tog ingenjörsexamen med fokus på affärsadministration genom ett program som innebar att han parallellt med studierna arbetade för Actemium, VINCI Energies’ industriella varumärke. ”Att ha fått kunskap både inom tekniska områden och kommersiella frågor har gett mig en global översikt över projekten som jag leder.”
En karriär med många ansikten
Lukas Pflaum är idag 36 år gammal och har arbetat på Actemium sedan 2011 i olika roller. ”Jag har blivit mångfacetterad och tycker om att upptäcka nya områden och vara ansiktet utåt i samtal med experter.” Han uttrycker tacksamhet gentemot chefer som inspirerat honom: ”De har lärt mig att se varje medarbetares enskilda styrkor och svagheter för att bättre kunna uppmuntra dem.”
I egenskap av att vara ansvarig för Actemium Cegelec Mittes kommersiella avdelning, är han chef över fyra affärsenheter i södra Tyskland. Under 2026 kommer han att få ytterligare fyra affärsenheter under sig, i och med att den nya divisionen Special Machines & Services skapas inom ramen för Solutions Industrielles Sud.
Tillit är själva hörnstenen för allting annat. Den möjliggör öppen kommunikation, ömsesidigt stöd och ärliga samarbeten.”
Hans uppdrag varierar i karaktär: budgethantering, rapportering, kontraktsamordning och ledarskap. ”Jag har ett krävande jobb, men uppgifterna blir aldrig monotona. Det jag uppskattar mest är den bredd av ämnen jag hanterar och hur berikande utbytena med arbetslagen är.”
Förmedla för att bättre lära
Om han verkligen ombeds välja den uppgift som utmärker honom mest, blir det att vara utbildare. Sedan 2018 har Lukas Pflaum hållit i kurserna ”Discovery,” ”Budget,” ”Projekt” och ”Övervakning av företag” för QUARTZ, VINCI Energies’ interna utbildningsprogram med fokus på koncernens företagskultur och ledarskap. ”Jag tycker om att förmedla min kunskap, men det bygger på ömsesidiga utbyten: jag lär mig mycket om mitt eget sätt att arbeta genom att lära ut.”
Det han uppskattar allra mest med QUARTZ är dess bredd. ”Programmet täcker inte bara yrkesrelaterade aspekter utan utbildningarna erbjuder också verkliga reflektionsmetoder som är användbara i det dagliga livet.” Det bygger på en anda som han gärna sprider till sina arbetslag på ett tiotal personer: uppmuntra, delegera, fördela ansvarstagande. ”Jag ger mina medarbetare friheten att bestämma. Min roll är att identifiera deras styrkor och att ge dem en möjlighet att utvecklas.”
Måste han välja en av VINCI Energies’ viktigaste värderingar, skulle det vara tilliten. ”Det är själva hörnstenen för allting annat. Tillit möjliggör öppen kommunikation, ömsesidigt stöd och ärliga samarbeten.” Han kommer med ett konkret exempel:” Under ett projekt smög sig ett litet fel in i budgetberäkningarna. Istället för att köra fast i det negativa, granskade vi det som hänt tillsammans. Misstag är bra inlärningstillfällen som kan stärka arbetslagen.”
Denna övertygelse när hela hans ledarskapssätt: att lyssna, ställa krav och visa på välvilja. ”För mig handlar inlärning om fyra steg: att lyssna, applicera, förmedla och ifrågasätta.”
Vara engagerad och förbereda framtiden
Utöver sin roll som chef är Lukas Pflaum också engagerad i Actemiums solidaritetsprojekt. ”Vi lanserade nyligen Actemium Tysklands första utbildningscentrum i München. Där utbildas tjugo elektrikerlärlingar och vi har siktet på ett trettiotal.” Det är ett initiativ som han håller varmt om hjärtat. ”Att utbilda unga, det är att anamma ett socialt ansvarstagande och att erbjuda olika perspektiv och framtida yrkesbanor.”
Lukas Pflaum medverkar också i kampanjen DKMS (Deutsche Knochenmarkspenderdatei, ett tyskt register för benmärgsdonatorer) som drivs på ett av Actemiums affärsenheter i syfte att samla uppgifter från potentiella stamcellgivare. ”För några dagar sedan blev en kollega uppringd med beskedet att hon mycket riktigt var en potentiell donator. Hon har precis haft ett första möte med DKMS. ”
Från familjens matlagningskonst som Lukas Pflaum lärde sig av sin mormor till utbildningen han ger framtida chefer, har andan inte förändrats: de bästa prestationerna är de som delas. ”Jag tycker om att lära mig, att förmedla och att se andra växa.”
Foto: ©Emanuel Klempa
16/03/2026
