Anne Tartar är ansvarig för administration och ekonomi på Tunzini och Cegelec (VINCI Energies Building Solutions) och hon använder sitt öga för finansiell precision som en drivkraft för att utbilda andra. Som utbildare inom programmet QUARTZ sprider hon VINCI Energies’ värderingar och metoder, samtidigt som hon engagerar sig samhälleligt.
Sedan tre år tillbaka tillbringar Anne Tartar, ansvarig för administration och ekonomi på Tunzini och Cegelec (VINCI Energies Building Solutions), en del av sin tid med ett uppdrag som ligger henne varmt om hjärtat: att utbilda och förmedla. I rollen som utbildare inom programmet QUARTZ, vilket är ett system som VINCI Energies använder för att garantera att arbeten utförs enligt koncernens värderingsgrunder, förmedlar hon VINCI Energies’ regler, metoder och värderingar, i sig en väsentlig aspekt för att garantera sammanhållning och prestanda.
”När jag först erbjöds att bli utbildare, kände jag mig tveksam, minns hon. Att tala inför publik var inte direkt min starka sida…” Och i början var det heller inte enkelt. Hon satt först med och observerade några kurser och efter en första insats, hade hon blandade känslor. ”Det blev ingen ordentlig interaktion. Jag förstod snabbt att det inte var tillräckligt att bara visa en massa presentationsbilder.” Anne Tartar insåg att hon ville vidareutvecklas och anmälde sig till utbildardagarna på VINCI Energies’ Academy. ”De workshopparna gav mig tillfällen att utbyta och testa olika idéer och förbättra mina färdigheter,” berättar hon.
En passion att förmedla
Sedan dess har Anne Tartar upptäckt en verklig passion för att utbilda. Hon bidrar till QUARTZ M1-sessionerna med fokus på koncernens värderingar (i synnerhet för nyrekryterade) och M2 som handlar om administration och budgetering och som i första hand vänder sig till affärsansvariga, projektledare och företagsassistenter.
”De här utbildningarna ger mycket mer än det konkreta innehåll som presenteras, understryker hon. De bygger på att vi skapar förbindelser, uppmuntrar utbyten av god praxis och erbjuder ett verkligt panoramafönster över koncernens karriärmöjligheter.”
Kompetensutveckling
Att Anne Tartar idag är så väl medveten om hur viktigt det är att anamma VINCI Energies’ företagskultur beror på att hon själv minns att hon behövde anpassa sig. När hon började arbeta för koncernen 2011, då på Axians i Tours, efter att ha arbetat sex år för en revisionsbyrå (In Extenso – Deloitte), och därefter tre år på kundsidan, för Ouest Bureau, fick hon upptäcka en helt ny värld. ”VINCI Energies har en egen finanskultur med ett eget språk och egna metoder och i början kändes det lite förvirrande. Som tur var fick jag bra stöd av min företagschef och hela arbetslaget som var mycket mänskligt.”
”QUARTZ-utbildningen är mitt verkliga andhål och den ger mig nya spännande perspektiv.”
År 2016 skedde en vändning. När nya divisioner skapades för olika yrkesgrupper och flera ventilations-, värme- och luftkonditioneringsföretag sammanslogs i Centre-regionen under varumärket Tunzini, öppnades nya perspektiv. I samband med denna omorganisation blev Anne Tartar utnämnd ansvarig för administration och ekonomi på Tunzini Centre-Val de Loire. ”Jag fick tillfälle att bevisa att systemet som vi använde på Axians, kunde fungera för andra företag också.” År 2022, utvidgar hon återigen sitt ansvarsområde när hon också blir finansansvarig för Cegelec Val de Loire, som är inhysta i samma lokaler som Tunzini.
Idag är Anne Tartar 45 år gammal och känner mycket väl till yrket, vilket gör att hon kan ägna sig mer åt organisationsmässiga och styrande perspektiv. Hennes arbetslag utökades nyligen med en HR-ansvarig (år 2024) och en kommunikationsansvarig (år 2025). ”QUARTZ-utbildningen är mitt verkliga andhål och den ger mig nya spännande perspektiv därför att den spänner över så många olika aspekter: finans, HR, skattefrågor, företagets sociala ansvar…”
Ledning och engagemang
Företagets sociala ansvar är något som Anne Tartar gärna fördjupar sig i. I maj 2025, medverkade hon i ett mentorskapsprogram med föreningen Unis-Cité, som stödjer unga i samhällstjänst. ”Jag berördes djupt av de mötena. Ungdomarna visade på mycket styrka och beundransvärd vilja. Det gjorde att jag fick lust att engagera mig mer och i synnerhet att hjälpa kvinnor finna en väg tillbaka till arbetslivet.”
En annan givande upplevelse: när Tunzini och Cegelec satsade på ett solidariskt initiativ och hjälpte en person med nedsatt syn i sitt projekt att vandra upp för Kilimanjaro. Tack vare applikationen ”United Heros”, kunde medarbetarna anta en gemensam träningsutmaning och omvandla sina poäng till donationer som finansierade projektet. Resultatet: över hälften av alla anställda medverkade i initiativet.
När Anne Tartar som tolvåring lovade sig själv att hon skulle bli banktjänsteman efter att ha suttit med sina föräldrar på ett bankmöte i Bretagne kunde hon inte ana vilken karriär hon skulle få. ”För mig som barn imponerades jag av den banktjänstemannens trevliga och engagerade ton och det har inspirerat mig i mitt sätt att vara,” minns hon idag med ett leende.
16/02/2026
