Sedan 2008 stödjer VINCI Facilities Entreprise Adaptée personer med funktionsnedsättningar i deras karriärsutveckling enligt individuellt anpassade tillvägagångssätt.
Tyvärr ser verkligheten ibland frustrerande ut. Trots tjugo år av successiva reformer, fortsätter personer med funktionsnedsättningar att möta hinder i yrkeslivet. Siffrorna är tydliga: en sysselsättningsgrad på 39 % (jämfört med 68 % för samtliga arbetsföra medborgare) och en arbetslöshet på 12 % (jämfört med 7 %), enligt den franska organisationen som ansvarar för integreringen av individer med funktionsnedsättningar på arbetsmarknaden (Agefiph). Dessutom finns det större risk för långtidsarbetslöshet för denna grupp som också har sämre tillgång till studier och diplom.
Det finns ingen enkel lösning för att tackla dessa ihållande utmaningar, utan många olika lösningar måste samtidigt tas fram från politiskt håll, av organisationer och näringslivet. Sedan 2008, verkar därför VINCI Facilities Entreprise Adaptée (VFEA) för att förbättra dessa individers tillgång till en hållbar anställning med anpassade arbetsvillkor, genom att tillhandahålla tjänster som gör byggnader mer tillgängliga och bättre betjänar användarna.
Som andra så kallade ”anpassade företag” av samma sort, anställer detta dotterbolag till VINCI Energies medarbetare som är registrerade i det franska systemet för arbetstagare med funktionsnedsättningar (RQTH), och dess uppdrag är att stödja dem i deras val och förverkligande av karriärer. Målet är att hjälpa arbetstagarna utvecklas och tillgängliggöra ordinarie anställningar.
Anpassad ledning
VFEA anställer 150 personer, varav 85 % får bidrag genom RQTH-systemet, och de har anställts enligt dubbla kriterier för svårigheter som kan ha drabbat personer som länge befunnit sig utanför arbetsmarknaden (seniorer, personer utan kvalifikationer, personer som inte längre har rätt till arbetslöshetsbidrag…) i samverkan med organisationer som France Travail, Cap Emploi och andra lokala initiativ. ”Vi erbjuder yrkesutbildningar inom tre olika områden: underhåll av byggnader på nivå 1 och 2 (elektricitet, rörmokeri, värme-, ventilation- och luftkonditioneringssystem, låsteknik och snickeri), användartjänster (reception, posthantering, betjäning, administrativa uppgifter); övergripande hantering av arkiv (revision, digitalisering, destruktion av dokument)” förtydligar Christelle Bullio, företagschef på VFEA.
”Under de två senaste åren har vi kunnat hjälpa 24 personer att bli anställda enligt ordinarie anställningsavtal.”
Företagets uppdrag, målsättningar och medel definieras i ett flerårigt kontrakt undertecknat med den franska myndigheten för regional samverkan i frågor som berör ekonomi, sysselsättning, arbete och solidaritet (DRIEETS), och för att uppfylla kraven har företaget utvecklat ett styrsätt som är anpassat till varje enskild profil.
En affärsansvarig för 25 anställda, det är det minsta som krävs för att organisera utbildningen, upprätthålla en regelbunden dialog, leda program då arbetstagarna får praktik på en arbetsplats (PMSMP) och programmera utvecklingssamtal. ”Vi måste anpassa oss till varje enskild social och medicinsk situation. Vi arbetar med människor som lider av rörelsehinder och fysiska, psykiska och mentala funktionsnedsättningar. Alla uppdrag är inte lämpliga för samtliga. Det råder även stor variation i behovet av tillgänglighetsåtgärder. En del kollegor har varit medarbetare hos oss i tio år medan andra riktar in sig på ordinarie anställningar inom två års tid. Andra tvingas byta jobb på grund av ett försämrat sjukdomstillstånd,” berättar Christelle Bullio.
Det professionella stödet går hand i hand med en social uppbackning: bostadssökning, administrativ hjälp (pension, socialförsäkring), sammansättning av lösningar för återbetalning av skulder, körkort, osv. Företagschefen tar upp Emma som exempel, en kvinna som rekryterades för fyra år sedan då hon levde mycket isolerad i en bostad som inte levde upp till hygienstandarder: ”Vi finansierade en bostad åt henne under tre månaders tid fram tills att ett nytt socialt boende blev tillgängligt. Idag har hon börjat ett nytt livskapitel och blomstrar på jobbet.”
Utvidgning bortom Ile-de-France
Företaget driver mestadels sin verksamhet i Parisregionen Ile-de-France, men det finns en vilja att utvecklas i andra regioner. Arbetslagen gör redan insatser på 110 olika arbetsplatser via partnerskaps- och underleverantörsavtal, ramavtal, utstationering av arbetskraft och tillfälliga stödinsatser. Bland VFEA:s kunder finns: stora koncerner inom industrin, tjänstesektorn och byggnadsbranschen.
”I varje enskilt fall etablerar vi en anpassningsrapport som tar i beaktande byggnaders olika specificiteter samt vilka tillgänglighetsåtgärder som bör vidtas beroende på medarbetarnas funktionsnedsättningar. Våra kunder brukar vara mycket vänliga och engagerade och ger oss den tid vi behöver för att medarbetarna ska kunna utvecklas och i framtiden kanske bli en av deras anställda. Under de två senaste åren har vi kunnat hjälpa 24 personer att bli anställda enligt ordinarie anställningsavtal”, noterar Christelle Bullio.
VFEA är ett så kallat ”anpassat företag” men det är också ett helt vanligt företag vars huvudsyfte är att utvidga kundkretsen, göra affärer och utvecklas. Företaget har vuxit kontinuerligt sedan det grundades 2008 och idag genererar bolaget 8 miljoner euro. Andra regionala avtal förhandlas nu fram för att i framtiden kunna bedriva verksamheten i andra områden än Parisregionen.
15/07/2025
